অবকাশ একটি দীর্ঘ-প্রতীক্ষিত সময়, তবে সবাই এবং এই দীর্ঘ প্রতীক্ষিত দিনগুলি কীভাবে গণনা করা এবং সরবরাহ করা উচিত তা সর্বদা জানে না। শ্রম কোডে বিশদ গণনার বিধিগুলি বানান করা হয়েছে, তবে যে কোনও আদর্শিক আইনের মতোই কোডটি বোঝা মুশকিল, তাই আমরা ছুটির গণনা সম্পর্কিত মূল বিধানগুলি ব্যাখ্যা করব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটিতে প্রতিটি শ্রমজীবী নাগরিকের অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (অনুচ্ছেদ 114) এটি লক্ষ করা উচিত যে অবকাশের দিনগুলি প্রতিটি ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য বিকশিত আইনী মানদণ্ড অনুসারে গণনা করা হয় না, তবে সরবরাহ করা হয়। ইতিমধ্যে ছয় মাসের কাজের অভিজ্ঞতার সাথে একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ধারা 122, অংশ 2), 28 ক্যালেন্ডার দিনকাল সহ (রাশিয়ানের শ্রম সংবিধানের ১১৪ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী) ফেডারেশন), বিয়োগ ছুটি।
ধাপ ২
যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির সাথে সংস্থার পরিচালনার বিবেচনার ভিত্তিতে, পরিষেবাটির সর্বনিম্ন দৈর্ঘ্য পৌঁছানো অবধি ছুটি দেওয়া সম্ভব হয়। এছাড়াও, বিশেষ শ্রেণির নাগরিকদের হাইলাইট করা হয়, যার অনুরোধে সংস্থাটি অবকাশের দিন আগে (নাবালিক, অভিজ্ঞ, চেরনোবিল শিকার, সামরিক কর্মীদের স্ত্রী (স্বামী), মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে মহিলা ইত্যাদি) প্রদান করতে বাধ্য।
ধাপ 3
কিছু বিভাগের নাগরিকের জন্য, আইনটি বর্ধিত বেসিক ছুটির বিধান দিয়েছে, উদাহরণস্বরূপ: নাবালিকাদের (৩১ কেডি), শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য (৪২ থেকে ৫ K কেডি), স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য (৩ working কার্য দিবস), প্রতিবন্ধীদের জন্য, রাজ্য এবং পৌর কর্মচারী (কমপক্ষে 30 কেডি), গবেষকদের জন্য (36-48 ব্যবসায়িক দিন), ইত্যাদি
পদক্ষেপ 4
বিশেষ বিভাগের কর্মচারীদের জন্য, মূল বার্ষিক ছুটির পাশাপাশি অতিরিক্ত ছুটি সরবরাহ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 116), এই ক্ষেত্রে ছুটির দিনগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয় (শ্রম সংবিধানের 120 অনুচ্ছেদের অংশ 2) রাশিয়ান ফেডারেশন).
দলগুলির চুক্তি অনুসারে আইনটিতে মূল বার্ষিক ছুটি ভাগ করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 125) বিভক্ত করার সম্ভাবনাও সরবরাহ করা হয়েছে, অন্যদিকে একটি অংশের কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন থাকতে হবে। ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হয়ে, কর্মচারী বাকী দিনগুলি নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারবেন, পরবর্তী বার্ষিক ছুটি থেকে তাদের সংখ্যা বাদ দিয়ে বরাদ্দকৃত ছুটির দিনগুলিও ছাড়িয়ে নেওয়া সম্ভব।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী ছুটির শেষে উইকএন্ডের শেষে বা উইকএন্ডের আগে শেষ হওয়ার জন্যও অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যা প্রকৃতপক্ষে তার সময়কাল বৃদ্ধি করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 120 অনুচ্ছেদ)।
